Congé parental – personnel contractuel (scientifique et ATO)

Publié le 27 janvier 2019 par Martine

Jusqu’à présent, le congé parental était d’application à l’université de Liège mais l’ONEM refusait l’octroi d’allocations d’interruption.

Après de nombreuses interpellations quant à l’application de l’Arrêté Royal du 14 avril 2014, nous sommes heureux d’annoncer que les allocations d’interruption seront automatiquement octroyées par l’ONEM aux bénéficiaires du congé parental.

MAIS ATTENTION !!!

L’AR du 14 avril 2014 concerne UNIQUEMENT le personnel contractuel (scientifique ou ATO, y compris FNRS) mais pas le personnel statutaire.

Nous interpellons les ministres compétents afin que la législation soit adaptée au personnel statutaire. Nous reviendrons bien évidemment vers vous.

Toujours à votre service.

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Calendrier de l’avent inversé

Publié le 26 novembre 2018 par Martine

La période des fêtes approche à grands pas. Si nous sommes heureux de préparer ces réjouissances en famille et entre amis, nous le sommes aussi de penser aux plus démunis.

L’équipe CSC-Services publics souhaite soutenir une action solidaire en proposant une formule originale du calendrier de l’avent, le CALENDRIER DE L’AVENT INVERSE. Au lieu de découvrir chaque jour un petit cadeau, offrons chaque jour un présent à celles et ceux qui sont défavorisés.

Celles et ceux souhaitant participer à l’action peuvent, durant 20 jours, mettre, chaque jour, dans une petite boîte différents objets nécessaires, utiles, réconfortants ou amicaux (gants chauds, bonnet, chaussettes, chocolat, berlingots de boisson, savon, …). Une somme de petites attentions.

Les boîtes seront ensuite distribuées aux sans-abris au travers d’associations de la région.

Nous serons disponibles les 19, 20 et 21 décembre pour recevoir vos petits colis à notre  local situé au bâtiment du 20 août. N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés à nous rejoindre, nous organiserons un relais.

N’hésitez pas à en parler autour de vous, la solidarité doit être contagieuse !

Toujours à votre disposition,

L’équipe CSC-Services publics de l’ULiège

 

 

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Indexation des salaires

Publié le 30 août 2018 par Martine

L’indice-pivot pour la fonction publique et les allocations sociales a été atteint en août. Afin de rattraper l’évolution du coût de la vie en ajustant partiellement les revenus, les salaires du secteur public seront indexés de 2 % au mois d’octobre.

Pour information, les pensions et allocations sociales seront quant à elles indexées en septembre.

Toujours à votre service !

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Trop chaud pour travailler ?

Publié le 31 juillet 2018 par Martine

Durant la période des congés, toute l’équipe CSC-Services publics reste attentive au bien-être des agents de notre institution.

Par ces fortes chaleurs, nous veillons à ce que chacun puisse continuer à travailler dans de bonnes conditions par une adaptation des horaires aux heures les plus chaudes de la journée, la mise à disposition de boissons rafraîchissantes ou un allègement de la charge de travail.

Un article qui rappelle nos droits en cas de fortes chaleurs.

Toujours à votre disposition.

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La pension du personnel académique définitif

Publié le 9 juillet 2018 par Martine

Informations préalables

1. Montants mensuels bruts des dernières triennales des barèmes du personnel académique (à l’index 1, 6734) – Moyenne des 5 ou des 10 dernières années avec l’hypothèse la plus basse d’obtention de la dernière triennale

Montant maximum
Moyenne quinquennale
3/4 m. quinq.
Moyenne décennale
3/4 m. déc.
9628 Prof ord 9362 7021 8067 6050
8591 Prof 8394 6295 8000 6000
7555 Chargé c 7418 5563 7044 5283

2. Montants maxima des pensions

• Régime du secteur public

Aucune pension du secteur public ne peut dépasser le maximum absolu qui s’élève à 46.882,74 € par an à l’indice 138,01. Ce montant indexé est de 78.453,58 € brut par an (indice 1,6734 au 1ER juillet 2017) et donc à 6.537,80 € brut par mois.

• Régime du secteur privé

Si un travailleur justifie d’une carrière complète comme employé (45 années) et que ses rémunérations atteignent toujours le plafond pour le calcul de la pension (total des rémunérations plafonné à 47.960 €), le montant brut mensuel de la pension s’élèvera alors à :

01/01/2018 Taux ménage : 2 966,02 €
 Taux isolé : 2.373,82 €

3. Objectifs du gouvernement fédéral

  • Inciter les travailleurs à travailler plus longtemps et donc augmenter le taux d’emploi des travailleurs âgés (ce qui a peu de sens pour le personnel académique)
  • retarder l’âge de la retraite (66 ans en 2025 ; 67 ans en 2030)
  • retarder l’âge de la pension anticipée en secteur public

Mode de calcul de la pension du personnel académique

1. Avant 2012

Le personnel académique définitif bénéficie d’une pension à charge du Trésor public basée sur le traitement perçu au cours des 5 dernières années.

 Le calcul de cette pension se fait dans un régime préférentiel et s’établit comme suit :

Traitement moyen (5) X années de services X tantième (1/30)

Moyenne du traitement des 5 dernières années, multiplié par le nombre d’années de service admissibles et divisé par le tantième (= fraction attribuée à chaque année de carrière)

 Ce tantième est généralement de 1/60 dans le secteur public.

 Pour le personnel académique définitif des universités, il est :

  • -  de 1/30 pour les professeurs et professeurs ordinaires.

  • -  de 1/55 pour les chargés de cours. (Ce tantième est également de 1/55 pour le personnel de l’enseignement des autres niveaux, y compris donc pour le personnel ex ISA et TI.)

Limites

Le revenu de la pension est plafonné :

1) il ne peut dépasser les 3/4 du traitement moyen des 5 dernières années ;

 2) il ne peut dépasser un maximum annuel absolu (78453,59 Euros bruts annuels, au 1er janvier 2018, soit 6537,80 Euros bruts par mois).

 La pension complète du PAC peut donc être acquise après 22,5 années de carrière = ¾ de 30 ans.

2. Depuis 2012 (Loi portant des dispositions diverses du 28/12/2011, Moniteur belge du 30/12/2011). 

  • La pension du personnel académique est désormais calculée comme dans tout le secteur public sur la base des dix dernières années d’activité au lieu des cinq dernières, sauf pour les personnes âgées d’au moins 50 ans au 1er janvier 2012 (56 ans au 1er janvier 2018) qui échappent à cette mesure d’économie.

  • De plus, le calcul de la pension ne se fait plus sur une base de 1/30 mais de 1/48, soit : 1/48 X la moyenne du traitement des 10 dernières années X le nombre d’années de service admissibles.

Traitement moyen (10) X années de services X tantième (1/48)

La pension complète ne peut être acquise qu’après 36 années de carrière = ¾ de 48 ans

Compte tenu des modalités d’application de la loi de décembre 2011, il y a trois catégories à distinguer dans le personnel académique :

  1. Pour les personnes ayant 55 ans et plus au 1er janvier 2012, donc pour les personnes ayant 61 ans au 1er janvier 2018 : rien ne change.
  1. Pour les personnes ayant entre 50 et 54 ans au 1er janvier 2012, donc ayant entre 56 et 60 ans au 1er janvier 2018 :


- le calcul se fait avec les anciens tantièmes 1/30 pour les années avant 2012 et les nouveaux tantièmes 1/48 à partir de 2012 ;

- sur base du traitement moyen des 5 dernières années.

3. Pour les personnes ayant moins de 50 ans au 1er janvier 2012, ayant donc moins de 56 ans au 1er janvier 2018 :


- pour les années avant 2012 : calcul avec les anciens tantièmes 1/30 sur base du traitement moyen des 5 dernières années ;

- à partir de 2012, calcul avec les nouveaux tantièmes 1/48, sur la base du traitement moyen des 10 dernières années.

***

La loi de décembre 2011 produira ses effets complets pour tout le personnel académique à partir de 2027.

(à moins d’une loi « réparatrice » d’ici là !) –> lettre au Ministre Bacquelaine (entrevue le 18 juillet 2018)

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L’université : une fabrique de l’emploi néolibéral ?

Publié le 23 avril 2018 par Martine

Un article belge sur la réalité du vécu de beaucoup de chercheurs …

L’université : une fabrique de l’emploi néolibéral ?

A lire pour trouver des solutions à différents niveaux, contractuels, de bien-être …

Toujours à votre service !

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Projet de décret « Open Access » en FWB

Publié le 28 février 2018 par Martine

Poursuite de la mise en place du décret « Open Access » en Fédération  Wallonie-Bruxelles.
Ce décret prévoit que les chercheurs déposent dans une archive numérique institutionnelle leurs publications scientifiques issues de leurs recherches réalisées sur fonds publics et recommande que lors de l’évaluation des publications, de prendre exclusivement en considération, les listes générées à partir de ces archives numériques institutionnelles.

Toujours à votre service !

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Soutien à Hamid Babaei – lundi 26 février à 17h30

Publié le 20 février 2018 par Martine


HEC Liège, l’Université de Liège et Amnesty International organisent une nouvelle action de soutien en faveur d’Hamid Babaei, sous la forme d’une marche aux flambeaux reliant le N1 rue Louvrex au N2 rue Saint-Gilles, là où Hamid a son bureau (parcours via la rue Darchis, le bd d’Avroy et la ruelle des Bénédictines).

Cette action aura lieu le lundi 26 février prochain dès 17H30 :

> Signatures pour Hamid

> Mot de bienvenue de Wilfried Niessen, Directeur général de HEC Liège,

> Prise de parole d’un représentant d’Amnesty International > Départ du cortège vers 18h15.

Merci à tous pour votre présence et votre participation !

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Université hospitalière

Publié le 19 février 2018 par Martine

La CSC-Services publics de l’université se mobilise pour rendre notre Université hospitalière, pour que chacun s’y sente chez lui et que le rejet de l’autre ne soit jamais notre modèle de société. La communauté universitaire doit permettre aux migrant-e-s un accueil et une intégration de qualité.

Aujourd’hui, en Europe, les migrants sont perçus comme un problème. La solution en vogue, c’est de fermer les frontières.

La CSC-Services publics s’associe à la journée de sensibilisation organisée par le CNCD.

A cette occasion, nous serons présents ce jeudi 1er mars dès 13h sur la campus du Sart Tilman, à l’esplanade du restaurant universitaire.

Venez nous rejoindre nombreux !

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Contre le projet de loi permettant des visites domiciliaires

Publié le 15 février 2018 par Martine

La CSC-Services publics de l’Université de Liège s’oppose au projet de loi sur les visites domiciliaires.

Le projet de loi “modifiant la loi du 15 décembre 1980 sur l’accès au territoire, le séjour, l’établissement et l’éloignement des étrangers afin de garantir l’exécution des mesures d’éloignement ” a suscité ces dernières semaines de nombreuses réactions négatives et inquiètes, émanant notamment de simples citoyens, d’artistes, des ordres des Barreaux, des juges d’instruction, de l’association syndicale de la magistrature, du CNCD, de la Ligue des droits de l’homme, du monde académique, de certains conseils communaux…

En permettant des visites domiciliaires au lieu de résidence de migrants en situation de séjour illégal, en vue de leur arrestation et de leur expulsion, le projet de loi porte une atteinte totalement disproportionnée à des droits fondamentaux de la personne humaine, garantis par des textes internationaux et la Constitution belge.

Ce projet de loi manque au surplus de la plus élémentaire humanité à l’égard de personnes migrantes, mais aussi à l’égard des personnes qui les hébergent. Ce projet de loi est un nouveau signe de l’affaiblissement de nos valeurs démocratiques.

La politique migratoire du Gouvernement fédéral doit garantir un meilleur accueil des personnes migrantes.  Dans le cas où, toutes les procédures d’asile ont échoué, une mesure d’expulsion plus respectueuse de la personne humaine et de sa dignité est un acte élémentaire de toutes formes d’humanisme.

La CSC-Services publics de l’université s’insurge contre ce projet de loi et encourage chacun à marque son désaccord face à cette mesure inique.

Pour la CSC-Services publics

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