CSC-Services publics – Université de Liège

Je serais fière de vous représenter à nouveau avec enthousiasme et détermination au Conseil d’administration de notre université 

La rentrée sera chaude !

Les différents gouvernements ne nous laissent aucun répit.

L’écoute, la concertation avec les acteurs de terrain et patati et patata … Tout cela c’était du flan.

Par contre un consultant saura mieux que quiconque comment fonctionne et doit fonctionner l’enseignement supérieur.

Soyons dans les rues le 10 septembre à Liège et le 9 octobre à Bruxelles !

À la veille du discours de politique générale, nous adressons un avertissement clair au gouvernement : nos alternatives doivent être entendues.

Bloquez la date, rejoignez l’action et partagez cet appel autour de vous !

Ce 10 septembre, le combat des enseignant.es continue avec une grande manifestation à Liège

Rendez-vous le 10 septembre à 10h devant la gare des Guillemins.

La loi protège les travailleurs contre des conditions de travail malsaines ou inconfortables dues à la chaleur.

Chaleur au travail: 8 règles essentielles à connaître

Quand il fait trop chaud, des mesures s’imposent. La santé et le bien-être des travailleurs passent avant tout. L’employeur a des obligations claires, même en dessous des seuils réglementaires. Voici ce qu’il faut savoir :

✅ 1. Identifier les zones à risque

L’employeur doit analyser les conditions de travail et déterminer où la chaleur pourrait dépasser les limites acceptables. Cette analyse sert de base pour les actions à prendre.

✅ 2. Prévoir un plan d’action immédiat

Si les seuils sont dépassés, un programme de mesures techniques et organisationnelles doit être mis en œuvre sans attendre.

✅ 3. Impliquer le CPPT

Le CPPT (ou la délégation syndicale) doit donner son avis sur l’analyse des risques et sur le plan de prévention. Ces éléments doivent être intégrés au plan global de prévention.

✅ 4. Des mesures concrètes à prévoir

Le programme de prévention doit inclure:

• Des mesures techniques : ventilation, régulation de la température, humidité, etc.
• Une réduction de la charge physique.
• Des méthodes de travail adaptées (rythmes, pauses, durée d’exposition).
• Une adaptation des horaires ou de l’organisation du travail.
• La fourniture de vêtements professionnels adaptés.
• Les périodes de repos doivent être validées par le médecin du travail et approuvées par les représentants du personnel. En cas de désaccord, c’est le tableau légal des pauses qui s’applique.

✅ 5. En cas de canicule : des obligations renforcées

Quand les seuils sont dépassés en été, l’employeur doit:

• Offrir gratuitement des boissons rafraîchissantes.
• Assurer une ventilation renforcée sous 48h.
• Si la chaleur persiste : aménager le temps de présence et introduire des périodes de repos.

✅ 6. Le confort compte aussi

Même si la température reste en dessous des seuils, l’environnement de travail doit rester confortable. Le bien-être ne s’arrête pas aux chiffres.

✅ 7. Une surveillance médicale adaptée

Les travailleurs exposés à une chaleur excessive, ou travaillant régulièrement en extérieur, doivent bénéficier d’une surveillance de santé adaptée.

✅ 8. Former et informer les travailleurs

L’employeur doit assurer une information claire et une formation pratique sur:

• Les mesures de prévention.
• La détection des signes de coup de chaleur.
• Les comportements à adopter.
• Le suivi médical

 

Manifestation à Bruxelles ce jeudi 4 juin à 14h sur l’esplanade de la gare centrale !

Pendant qu’on nous parle d’austérité et d’économies “nécessaires”, des milliards sont débloqués pour l’armement et la militarisation.

Nous refusons une Europe qui investit dans la guerre plutôt que dans les personnes, les soins de santé, l’enseignement, le climat et la justice sociale.

 Rejoignez-nous le 14 juin à 14h à la gare de Bruxelles-Nord pour défendre une Europe de paix et de solidarité.

ATTENTION !

A partir du 8 juin, le site Mypension ne sera plus en capacité d’afficher les estimations de pension.

En effet, la réforme des pensions a été votée et est en attente de publication au Moniteur belge.

La réforme modifie le mode de calcul de la date de prise de la pension ainsi que  du montant de la pension.

L’Office des pensions doit donc adapter le moteur de calcul des estimations sur son site. Selon les premières informations, il ne serait mis à niveau que début 2027.

Toutes les informations sur le site Mypension.

Jusqu’au 7 juin, les estimations sont encore disponibles. Nous vous conseillons de vous connecter et de sauvegarder cette estimation. Ceci vous permettra éventuellement de voir l’impact de la réforme sur votre pension.

Le mardi 16 juin la CSC et la FGTB wallonne organisent une manifestation à Namur. Cette manifestation vise à dénoncer la politique des Gouvernements wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles : celle de faire porter le poids des économies budgétaires sur les épaules des travailleuses, des travailleurs et des allocataires sociaux.

Le personnel de l’université est impacté, aussi bien au niveau de l’enseignement que de la recherche avec des réductions de subsides qui menacent notamment l’emploi comme le cas des APE.

Cette mobilisation sera un moment fort pour rappeler que les travailleurs et travailleuses méritent le respect et ne peuvent pas être les variables d’ajustement des politiques d’austérité.

Des départs en train sont organisés en s’inscrivant ici

Rendez-vous devant la gare de Namur ce 16 juin à 10h30 !