Dans le respect des prescrits légaux qui organisent la concertation au sein de l’Université de Liège, la CSC-Services publics vous présente un retour du Comité de Concertation de Base (CCB) du 27 juin  :

Points mis à l’ordre du jour par l’Autorité

• Calendrier des congés 2025 : ce dernier a été envoyé au personnel par l’ARH et tend à s’adapter au mieux au calendrier des congés de l’enseignement obligatoire
• Composition de la Chambre de recours : il manque la Présidence

Points mis à l’ordre du jour  par la CSC-Services publics

• Convention de mise à disposition de logement en annexe au contrat de travail des concierges et agents logés. Remarques sur les éléments présentés dans la convention :
• Remise en état des logements ou états des lieux réalistes avant signature
• Alignement sur les règles de la Région Wallonne en matière d’usure normale
• Respect de la période hivernale en cas de fin de contrat
• Prestations de garde des agents ARI de Gembloux
• Le point est reporté à la rentrée et intégré dans l’ensemble des gardes de l’ARI
• Adaptation de l’indemnité vélo à 0.35€
• Maintien de l’indemnité actuelle à 0,27€ afin de ne pas impacter l’aspect fiscal de la rémunération (passage en tranche supérieur)
• Changement de classe du PATO : suivi de procédure et retour vers l’agent
• Le traitement des demandes de changement de classes est réalisé l’année qui suit l’année des promotions. Une demande acquise ne sera effective qu’à la procédure de promotion suivante
• La décision sera signifiée par écrit à l’agent.e
• Document d’auto-évaluation du PATO sur l’intranet
• Le formulaire d’auto-évaluation sera remis à l’onglet « Documents et formulaires » de l’intranet de l’ARH. Il est également présent dans l’onglet « Carrières > Classification de fonctions »
• Aménagements de fin de carrière pour l’ensemble du personnel : perspectives financières et organisationnelles
• Les pensions anticipées organisées collectivement par l’employeur ne sont plus autorisées par le Fédéral
• Seules des mesures internes pourraient être analysées
• Une analyse financière de la pyramide des âges a été effectuée par l’institution. Aucune décision n’est prise à ce niveau pour l’instant
• Nous souhaitons qu’en parallèle à l’analyse financière soit réalisée une analyse dans le cadre du bien-être, dans le respect des législations.
• La CSC-Services publics souhaite que cette réflexion soit organisée de manière institutionnelle.
• Nous avons présenté diverses pistes dont le TAD plus étendu, le soutien à l’enseignement, le mentorat …

En suivi de la réunion précédente

• Suivi de la procédure de promotion du PATO
• Les candidatures sont clôturées
• Les commissions sont fixées et se réuniront dès fin août

Ce site est ouvert à toutes et tous, n’hésitez pas à partager.

Toujours à votre disposition !

Ci-après, vous trouverez un rappel synthétique de la procédure de promotion pour le Personnel Administratif, Technique et Ouvrier

Procédure de promotion

N’hésitez pas à revenir vers nous en cas de questions.

Toujours à votre disposition !

Ci-après, vous trouverez un rappel synthétique de la procédure de signalement pour le Personnel Administratif, Technique et Ouvrier

Procédure de signalement

N’hésitez pas à revenir vers nous s’il reste des questions

Toujours à votre disposition !

Ci-après un rappel synthétique de la procédure d’évaluation continue pour le personnel administratif, technique et ouvrier.

Procédure d'évaluation continue

N’hésitez pas à revenir vers nous si des questions subsistent.

Toujours à vous service !

Bonjour à toutes et tous,

Les 3 centrales CSC couvrant l’enseignement supérieur (CNE, CSC-Enseignement et CSC-Services publics) ont mis au point un questionnaire qui se veut évaluer l’impact des modifications du décret Paysage sur le personnel.

Ce questionnaire sera clôturé mercredi à 17h15 afin de faire entendre vos avis avant le vote au Parlement.

Merci pour votre participation !

 ENQUETE

Martine Evraud

Présidence CSC-Services publics

La loi du 3 octobre 2022 prévoit un droit à la déconnexion, c’est-à-dire le droit pour le travailleur de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels (GSM, smartphone, PC, e-mail, etc.) en dehors de son horaire de travail.

Ce droit a été introduit dans les textes régissant l’université par le Moniteur belge du 21 février 2024.

Les modalités seront fixées par le Conseil d’administration après avis des organisations syndicales lors du prochain CCB de ce 7 mars.

La législation reprend :

«Sans préjudice des éventuels cas d’urgence dûment justifiés, et en fonction des contingences du service, les membres du personnel bénéficient d’un droit à la déconnexion.

Les modalités de ce droit et la mise en place de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos ainsi que l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, sont fixées par le conseil d’administration sur avis du comité de concertation de base compétent.

Les modalités et dispositifs visés à l’alinéa précédent doivent, au minimum, prévoir :

– les modalités pratiques pour l’application du droit du membre du personnel de ne pas être joignable en dehors de ses prestations ;

– les consignes relatives à un usage des outils numériques qui assurent que les périodes de repos, les congés, la vie privée et familiale du membre du personnel soient garantis ;

– des formations et des actions de sensibilisation aux membres du personnel quant à l’utilisation raisonnée des outils numériques et les risques liés à une connexion excessive.»

Nous reviendrons sur ce point après le CCB.

Toujours à votre service !

Bonne nouvelle !

Le congé parental pour le personnel statutaire est enfin paru au Moniteur belge ce 21 février.

Dès à présent, tous les membres du personnel statutaire, académique, scientifique et ATO peuvent bénéficier du congé parental (le personnel contractuel en était déjà bénéficiaire).

Ce congé est assimilé à une activité de service. Une indemnité est versée par l’Onem au prorata de l’interruption.

Rappel des conditions :

• Le droit au congé parental est accordé tant que l’enfant n’a pas atteint l’âge de 12 ans à la date de prise de cours de l’interruption demandée.
• En cas d’adoption : le congé parental est accordé à partir de l’inscription de l’enfant comme membre de votre ménage au registre de la population aux mêmes conditions d’âge de l’enfant
• Le congé parental peut être une interruption complète ou une réduction partielle des prestations
• La durée du congé parental peut être continue ou par périodes d’un mois
• Les deux parents peuvent bénéficier du congé parental aux mêmes conditions.

Toujours à votre service !