Les vacances approchent doucement et vous vous posez peut-être des questions sur votre droit aux congés et votre pécule de vacances.
Vous trouverez sous ce lien tout ce que vous voulez savoir sur les vacances annuelles et le pécule de vacances.
Attention que la réglementation concernant le report des congés annuels non pris est spécifique à certaines institutions.
Pour l’ULiège, le report est de 12 mois. Vous pouvez vous référer au site de l’ARH
Toujours à votre disposition !
Nous avons interpellé les Autorités sur les difficultés rencontrées par des membres du personnel face à l’augmentation du prix de l’énergie dans le cadre des déplacements domicile-lieu de travail.
Nous insistons qu’à tout le moins il soit rappeler aux responsables que le télétravail est en vigueur dans l’institution et que celui-ci peut s’étendre à 2 jours par semaine.
Il nous revient régulièrement que des services n’accordent qu’un seul jour voire aucun.
De plus, et en cas de difficultés, nous vous rappelons que le service social du personnel peut vous soutenir : https://my.arh.uliege.be/cms/c_13576653/fr/myarh-aides-financieres
Toujours à votre service.
Le 12 mai, nous serons dans les rues de Bruxelles pour dénoncer les mesures du gouvernement Arizona dans le contexte aggravé par le conflit au Moyen-Orient qui fait exploser le prix de l’énergie.
Nos déplacements vers notre lieu de travail sont un poids énorme dans le budget des ménages.
Les mesures de l’Arizona ont déjà dégradé la pouvoir d’achat de tout un chacun, par la limitation de l’indexation ou la rabotage des pensions.
L’explosion du prix de l’énergie aggrave encore la situation.
Alors le 12 mai nous serons dans la rue pour dénoncer la paupérisation des travailleuses et travailleurs et la précarisation des étudiantes et étudiants.
Toujours à votre disposition !
Le conflit au Moyen-Orient entraîne une augmentation constante du coût des carburants et globalement de l’énergie. Cette situation pèse fortement sur le portefeuille des ménages.
Nous avons interpellé les Autorités sur cette situation qui impacte notamment le personnel dans ses déplacements domicile-travail.
Notre demande se situe à deux niveaux.
Tout d’abord appliquer la norme de télétravail partout (2 jours/semaine alors que de nombreux services n’autorisent qu’un seul jour) voire l’élargir à 3 jours temporairement.
Ensuite, au niveau du service social du personnel, soutenir le personnel en difficulté temporaire liée à cette situation.
Nous suivons ce dossier et reviendrons vers vous.
Toujours à votre service !
Pourquoi manifester ce 12 mars à Bruxelles !
Voici la liste mise à jour des mesures prises par le gouvernement Arizona.
Au-delà des mesures phares de nos gouvernements de droite dure, il y a une myriade de mesures moins visibles qui vont nous appauvrir durablement… alors que les riches s’enrichissent et que la dette publique augmente…
Depuis la mise en place du gouvernement Arizona, certaines mesures ont déjà été mises en place.
D’autres, annoncées, ne sont pas encore décidées, ont été postposées et même abandonnées et cela grâce à la pression exercée sur les partis du gouvernement.
Tableau ci-après résume la situation à ce jour.
Il est important de continuer à mettre la pression afin de faire reculer plus encore ce gouvernement.
Pour cela, nous devons descendre dans la rue ce 12 mars afin de dire NON à cette politique de paupérisation et de fragilisation de la population.
Toujours à votre service !
La CSC a évalué le coût que l’ensemble des mesures de l’Arizona aurait sur les ménages.
Les mesures, dans des domaines divers et insidieux, impacteront les ménages dans divers domaines dont la santé, l’enseignement, le travail, les pensions …
Le lien suivant détaille l’ensemble de ces mesures : impact des mesures Arizona
Toujours à votre disposition !
Pour continuer le combat et s’opposer aux mesures imposées par l’Arizona, une grève générale est organisée ce 10 février.
N’hésitez pas à venir nous rejoindre dès 7h place du 20 août.
Nous irons ensuite rejoindre la manifestation qui se tiendra place Saint Lambert.
Au plaisir de vous y rencontrer !
Vous trouverez ci-après la présentation des deux assemblées du personnel qui se sont tenues en novembre.
Toujours à votre service !
