CSC-Services publics – Université de Liège

La loi protège les travailleurs contre des conditions de travail malsaines ou inconfortables dues à la chaleur.

Chaleur au travail: 8 règles essentielles à connaître

Quand il fait trop chaud, des mesures s’imposent. La santé et le bien-être des travailleurs passent avant tout. L’employeur a des obligations claires, même en dessous des seuils réglementaires. Voici ce qu’il faut savoir :

✅ 1. Identifier les zones à risque

L’employeur doit analyser les conditions de travail et déterminer où la chaleur pourrait dépasser les limites acceptables. Cette analyse sert de base pour les actions à prendre.

✅ 2. Prévoir un plan d’action immédiat

Si les seuils sont dépassés, un programme de mesures techniques et organisationnelles doit être mis en œuvre sans attendre.

✅ 3. Impliquer le CPPT

Le CPPT (ou la délégation syndicale) doit donner son avis sur l’analyse des risques et sur le plan de prévention. Ces éléments doivent être intégrés au plan global de prévention.

✅ 4. Des mesures concrètes à prévoir

Le programme de prévention doit inclure:

• Des mesures techniques : ventilation, régulation de la température, humidité, etc.
• Une réduction de la charge physique.
• Des méthodes de travail adaptées (rythmes, pauses, durée d’exposition).
• Une adaptation des horaires ou de l’organisation du travail.
• La fourniture de vêtements professionnels adaptés.
• Les périodes de repos doivent être validées par le médecin du travail et approuvées par les représentants du personnel. En cas de désaccord, c’est le tableau légal des pauses qui s’applique.

✅ 5. En cas de canicule : des obligations renforcées

Quand les seuils sont dépassés en été, l’employeur doit:

• Offrir gratuitement des boissons rafraîchissantes.
• Assurer une ventilation renforcée sous 48h.
• Si la chaleur persiste : aménager le temps de présence et introduire des périodes de repos.

✅ 6. Le confort compte aussi

Même si la température reste en dessous des seuils, l’environnement de travail doit rester confortable. Le bien-être ne s’arrête pas aux chiffres.

✅ 7. Une surveillance médicale adaptée

Les travailleurs exposés à une chaleur excessive, ou travaillant régulièrement en extérieur, doivent bénéficier d’une surveillance de santé adaptée.

✅ 8. Former et informer les travailleurs

L’employeur doit assurer une information claire et une formation pratique sur:

• Les mesures de prévention.
• La détection des signes de coup de chaleur.
• Les comportements à adopter.
• Le suivi médical

 

Manifestation à Bruxelles ce jeudi 4 juin à 14h sur l’esplanade de la gare centrale !

Pendant qu’on nous parle d’austérité et d’économies “nécessaires”, des milliards sont débloqués pour l’armement et la militarisation.

Nous refusons une Europe qui investit dans la guerre plutôt que dans les personnes, les soins de santé, l’enseignement, le climat et la justice sociale.

 Rejoignez-nous le 14 juin à 14h à la gare de Bruxelles-Nord pour défendre une Europe de paix et de solidarité.

ATTENTION !

A partir du 8 juin, le site Mypension ne sera plus en capacité d’afficher les estimations de pension.

En effet, la réforme des pensions a été votée et est en attente de publication au Moniteur belge.

La réforme modifie le mode de calcul de la date de prise de la pension ainsi que  du montant de la pension.

L’Office des pensions doit donc adapter le moteur de calcul des estimations sur son site. Selon les premières informations, il ne serait mis à niveau que début 2027.

Toutes les informations sur le site Mypension.

Jusqu’au 7 juin, les estimations sont encore disponibles. Nous vous conseillons de vous connecter et de sauvegarder cette estimation. Ceci vous permettra éventuellement de voir l’impact de la réforme sur votre pension.

Le mardi 16 juin la CSC et la FGTB wallonne organisent une manifestation à Namur. Cette manifestation vise à dénoncer la politique des Gouvernements wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles : celle de faire porter le poids des économies budgétaires sur les épaules des travailleuses, des travailleurs et des allocataires sociaux.

Le personnel de l’université est impacté, aussi bien au niveau de l’enseignement que de la recherche avec des réductions de subsides qui menacent notamment l’emploi comme le cas des APE.

Cette mobilisation sera un moment fort pour rappeler que les travailleurs et travailleuses méritent le respect et ne peuvent pas être les variables d’ajustement des politiques d’austérité.

Des départs en train sont organisés en s’inscrivant ici

Rendez-vous devant la gare de Namur ce 16 juin à 10h30 !

Le Gouvernement wallon a avancé le projet de réforme des APE (Aides à la Promotion de l’Emploi).

Aujourd’hui, ce disposition des APE bénéficie à 4.000 employeurs et maintient à l’emploi près de 70.000 travailleurs.

A ce jour, le texte n’est PAS ENCORE VOTE.

Après l’élaboration d’un cadastre au sein de l’université comme dans d’autres institutions il envisage de supprimer l’outil de soutien à l’emploi en réaffectant les moyens financiers vers les ministères fonctionnels.

• Concernant le cadastre : nous n’avons pas à ce jour d’information sur les relevés et notamment en rapport avec la réalité de terrain
• Concernant la réallocation : le Gouvernement wallon envisage de renvoyer les agents APE vers les ministres de tutelle, culture vers le ministère de la culture, pouvoirs locaux vers le ministère des pouvoirs locaux… Chaque ministère devra recevoir une partie du budget actuel et adapter sa législation.
• Un accord de coopération devra être établi entre la Région wallonne et la Fédération Wallonie Bruxelles (ex-Communauté française) dans le cadre de ces réaffectations vers les ministères
• Concernant les moyens financiers APE : le Gouvernement wallon se réserve le droit de reprendre une partie des moyens totaux alloués aux APE lors du prochain conclave budgétaire. De plus il n’y a pas de visibilité concernant les budgets qui seraient affectés à chaque ministère, notamment entre le budget actuel total et les différents budgets réaffectés.
• Concernant les emplois en cours : rien n’est précisé à ce jour sur le maintien ou non des contrats subventionnés APE.

Le 16 juin, nous descendrons dans les rues de Namur pour dénoncer cette réforme APE !

Les vacances approchent doucement et vous vous posez peut-être des questions sur votre droit aux congés et votre pécule de vacances.

Vous trouverez sous ce lien tout ce que vous voulez savoir sur les vacances annuelles et le pécule de vacances.

Vacances annuelles

Attention que la réglementation concernant le report des congés annuels non pris est spécifique à certaines institutions.

Pour l’ULiège, le report est de 12 mois. Vous pouvez vous référer au site de l’ARH

Toujours à votre disposition !

Nous avons interpellé les Autorités sur les difficultés rencontrées par des membres du personnel face à l’augmentation du prix de l’énergie dans le cadre des déplacements domicile-lieu de travail.

Nous insistons qu’à tout le moins il soit rappeler aux responsables que le télétravail est en vigueur dans l’institution et que celui-ci peut s’étendre à 2 jours par semaine.

Il nous revient régulièrement que des services n’accordent qu’un seul jour voire aucun.

De plus, et en cas de difficultés, nous vous rappelons que le service social du personnel peut vous soutenir : https://my.arh.uliege.be/cms/c_13576653/fr/myarh-aides-financieres

Toujours à votre service.

Le 12 mai, nous serons dans les rues de Bruxelles pour dénoncer les mesures du gouvernement Arizona dans le contexte aggravé par le conflit au Moyen-Orient qui fait exploser le prix de l’énergie.

Nos déplacements vers notre lieu de travail sont un poids énorme dans le budget des ménages.

Les mesures de l’Arizona ont déjà dégradé la pouvoir d’achat de tout un chacun, par la limitation de l’indexation ou la rabotage des pensions.

L’explosion du prix de l’énergie aggrave encore la situation.

Alors le 12 mai nous serons dans la rue pour dénoncer la paupérisation des travailleuses et travailleurs et la précarisation des étudiantes et étudiants.

Toujours à votre disposition !