La rédaction non-sexiste et inclusive dans la recherche : enjeux et modalités pratiques

Un outil à télécharger et à pratiquer !

La rédaction non-sexiste et inclusive dans la recherche : enjeux et modalités pratiques par Mathieu Arbogast

« L’écriture occupe une place considérable dans la recherche scientifique, y compris sur le plan symbolique. Elle subit dans certaines disciplines des contraintes formelles conventionnelles très fortes (comme le format « IMRAD »). Chercheur.e.s et organismes de recherche sont confronté.e.s à l’incitation croissante de faire évoluer leur communication et leurs publications afin d’éviter stéréotypes sexistes et formes implicites d’inégalité entre femmes et hommes. Comment répondre à cette incitation ? Cette dernière rencontre en outre des résistances : croyance que le masculin remplirait la fonction d’un « neutre » qui n’existe pas en français, réticences à s’imposer des contraintes nouvelles, ou encore l’idée que les évolutions proposées compliquent la lecture et la compréhension.
En dépit de l’objectif d’égalité femmes-hommes qui fait consensus, la question de l’écriture et de la communication soulève des questions et oppositions où le théorique et le pratique sont fortement entrelacés. Les vecteurs de communication (site internet, publications grand public, périodiques et ouvrages scientifiques) sont nombreux, et la plupart d’entre eux sont déclinés à l’Ined dans deux langues, le français et l’anglais, qui n’ont pas les mêmes caractéristiques. Une partie de la production scientifique est d’ailleurs rédigée directement voire uniquement en anglais. À la suite d’une impulsion initiale, la communication et la rédaction non-sexistes et inclusives progressent au sein de l’institut. Pris comme terrain d’expérimentation et d’observation, cet institut de recherche permet de rappeler certains acquis scientifiques et d’interroger sous quelles formes concrètes les chercheur.e.s peuvent s’approprier de nouvelles pratiques et répondre aux objections. »
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Indexation des salaires de la fonction publique

Bonne nouvelle !

L’indice-pivot étant dépassé ce mois de mai, les pensions, allocations sociales et salaires de la fonction publique seront indexés.

L’augmentation de 2 % attendue aura lieu en juin pour les pensions et allocations sociales et en juillet pour les salaires de la fonction publique.

Toujours à votre disposition.

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Permanences fiscales organisées par la CSC

La CSC organise des permanences fiscales dans la région de Liège.

Vous trouverez les lieux et dates dans le document ci-joint.

Il est important de vous munir de votre carte d’identité et de son code PIN ainsi que de tous les documents nécessaires à votre déclaration.

A vous service,

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Enquête sur l’application du décret « paysage » – présentation lors des assemblées

Bonjour à toutes et à tous,

Ces 6 et 7 mars 2017 nous avons organisé des moments de rencontre afin de débattre sur les résultats de l’enquête, effectuée par l’équipe CSC-Services publics, sur l’évolution des conditions de travail des personnels des universités dans le contexte du « paysage de l’enseignement supérieur ».

Vous trouverez sous ce lien le support des présentations.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

L’équipe CSC-Services publics ULg

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Enquête sur l’application du décret « paysage » – RESULTATS

Comme promis, nous revenons vers vous avec les résultats de l’enquête sur l’évolution des conditions de travail des personnels des universités dans le contexte du « paysage de l’enseignement supérieur ».

L’analyse simplifiée est disponible en ligne et dès le début 2017, nous organiserons des assemblées où plus d’information pourra vous être fournie.

Enquête « Paysage » – Analyse simplifiée

Enquête « Paysage » – Analyse complète

En vous souhaitant dès à présent de très bonnes fêtes de fin d’année.

L’équipe CSC-Services publics de l’Université de Liège

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Jeunes chercheurs sous pression

Un article de Nature sur une contexte connu

Young scientists under pressure: what the data show – Nature, 26 octobre 2016

Bonne lecture !

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Indexation des traitements

En juillet 2016, il y a eu une indexation de 2 % des traitements des personnels du secteur publics et des universités. Cet index passe donc de 1,6084 à 1,6406.

C’est la première indexation depuis janvier 2013 ! Et cela suite à la décision du Gouvernement Michel d’annuler la précédente indexation qui aurait du intervenir en 2015.

Toujours à votre service.

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Une tonne d’oignons pour Calais – suite

Ce mardi 7 juin, et à nouveau grâce à notre soutien, 500 kg de pommes de terre et 200 kg d’oignons ont été apportés au camp de réfugiés de Calais.

Si la presse ne se saisit plus du problème aujourd’hui, cette situation honteuse persiste avec plus de 6000 personnes logés dans des conditions inhumaines dont plusieurs centaines d’enfants non accompagnés.

Il manque de tout, nourriture, eau, vêtements…

Merci encore pour votre collaboration !

 

 

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Une tonne d’oignons pour Calais

Bonjour à toutes et à tous,

Nous continuons à apporter notre soutien aux réfugiés des camps de Calais.

Après le ramassage de vivres, l’opération « une tonne d’oranges » et l’opération « une tonne de pommes de terre », nous participons dès à présent à l’opération « une tonne d’oignons pour Calais ».
Un convoi amènera une tonne d’oignons aux camps de réfugiés de Calais ce mardi 7 juin.

Vous pouvez venir déposer vos sacs d’oignons au local syndical de la CSC, place du 20 août, 1er étage à partir du mercredi 25 mai jusqu’au lundi 6 juin de 9H00 à 13h00.

Nous vous remercions dès à présent pour votre participation.

L’équipe CSC-Services publics de l’ULg.

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Une tonne d’oranges pour Calais

Les oranges sont arrivées à Calais !

500 Kg d’oranges ont été livrées ce mercredi 4 mai dans le camp de réfugiés à Calais. Samedi, 500 autres kg seront amenés et tout ceci grâce à notre participation.

Nous continuerons par des pommes de terre et des oignons. Les besoins sont énormes et la solidarité doit continuer !

Merci à vous !

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