AG du personnel de l’Université de Liège – Bien-être au travail

Publié le 5 décembre 2019 par Martine

Bonjour à toutes et à tous,

Vous trouverez ci-après le lien vers les slides de l’assemblée du personnel de l’université sur le bien-être au travail.

Nous vous en souhaitons bonne lecture.

Toute l’équipe CSC-Services publics à votre service !

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Les fêtes, un moment de partage

Publié le 4 décembre 2019 par Martine

Cette année encore, nous organisons un moment de partage avec les plus démunis.
Les 12, 13 et 16 décembre, nous récolterons des biens qui seront distribués par des associations aux sans-abris et / ou réfugiés.

Nous récoltons cette année :
Habillement

  • Slips de type « boxer » (ça tient bien au corps)
  • Tee-shirts
  • Chaussettes
  • Gants
  • Cols à enfiler
  • Bonnets

Alimentation

  • Berlingots de jus
  • Berlingots de lait
  • Biscuits secs (portions individuelles)
  • Fruits secs (raisins, noix…)
  • Chocolat

Nous limitons volontairement le type d’objets récoltés et insistons sur le caractère neuf des habits et sur les portions individuelles des aliments, par respect pour les personnes.

Dates et lieu : 12, 13 et 16 décembre, entre 9 et 15h au local de la CSC, place du 20 août.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des difficultés d’acheminement (04/366 5639).

Nous vous remercions déjà pour votre solidarité.

Joyeuses fêtes à toutes et tous !

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Stress au travail : actions de prévention simples

Publié le 5 novembre 2019 par Martine

Face au stress (rappel d’une définition dans l’article) que nous ressentons au travail, faisons le point, ensemble.

Un article qui peut nous aider à y faire face et ensuite à le prévenir.

Déstressez votre équipe …

Bonne lecture !

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La bienveillance au travail

Publié le 13 octobre 2019 par Martine

En dehors des conditions de bien-être mises en place dans l’institution, chaque agent, quelque soit sa position, doit adopter un comportement bienveillant.

Alors pensons à ces quelques comportements, simples et basiques, qui peuvent changer les relations entre collègues.

  • Ecoute active : écouter et comprendre le point de vue de l’autre
  • Ne jamais couper la parole : couper la parole c’est nier le droit à l’expression
  • Se nourrir du désaccord : le débat et les idées différentes créent le monde
  • Être ponctuel : aucun agenda n’a plus de valeur et le retard est une forme de mépris
  • Être poli et courtois : « merci », « bonjour », … penser à ces petits mots qui font toute la différence
  • Toutes les opinions comptent : chacun a le droit de s’exprimer et à être pris en compte

La véritable politesse consiste à marquer de la bienveillance aux hommes ; elle se montre sans peine quand on en a - JJ Rousseau

A votre service !

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Pécule de vacances : 92 % versus 70 %

Publié le 7 octobre 2019 par Martine

Pécule de vacances : 92 % versus 70 % : demande en comité de concertation de base

En 2012, la parution d’un décret octroyait au personnel des universités le passage du montant du pécule de vacances de 70 à 92 % du traitement annuel brut lié à l’indice des prix à la consommation.

Cependant, l’arrêté d’exécution ne concernera QUE la personnel ATO de niveaux 3 et 2.

Le personnel ATO de niveau 1 mais également le personnel scientifique et académique ne pouvaient bénéficier de la mesure. La raison avancée par la FWB est le coût de ce relèvement.

La CSC-Services publics continue à revendiquer auprès du ministère de l’enseignement supérieur l’égalité du pécule de vacances pour tous les agents de l’université et donc le relèvement du pécule de vacances à 92 % pour tous.

Dans l’attente d’être entendus, nous avons entamé une démarche auprès des Autorités de l’université.

Depuis plusieurs années, l’université, financée sur son budget ordinaire par la FWB, n’affecte pas tous les postes prévus lors de l’élaboration du budget annuel. En fin d’année, les postes non-affectés sont repris dans un poste générique intitulé « BONUS ». Les non-affections budgétaires peuvent avoir des origines diverses dont l’emploi. Non remplacement de départ, maladie, cadre partiellement élaboré …

L’utilisation de ce BONUS est la discrétion des Autorités. Cependant, la CSC-Services publics considère que le « BONUS » issu de l’emploi doit retourner à l’emploi quelque soit la forme.

La CSC-Services publics a donc demandé, lors d’un Comité de Concertation de Base, qu’une partie du BONUS issus de l’exercice budgétaire soient affectés à rétablir cette inégalité entre les agents de l’université afin que tous bénéficient d’un pécule de vacances identique.

Toujours à votre service !

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What-Sup, un blog autour du doctorat

Publié le 12 septembre 2019 par Martine

What-Sup est un blog réalisé par une chercheuse et donc l’objectif est de partager autour de ce difficile parcours qu’est la réalisation d’un doctorat.

Aide, partage, échange… un site qui conseille et soutient avec humour.

WHAT-SUP

Bonne lecture !

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Télétravail – travail à domicile

Publié le 17 août 2019 par Martine

La période de test du télétravail/travail à domicile est en cours sur un échantillon de services et si l’exercice est concluant, le Conseil d’administration pourrait décider de sa mise en place pour l’ensemble des agents de l’institution.

Si l’instauration du télétravail/travail à domicile vise le bien-être des agents, il est cependant important de veiller à ce que les conditions de sa réalisation rencontre ces mêmes objectifs de bien-être et ne génère pas de effets inverses.

Cet article propose quelques conseils pour que chacun puisse profiter au mieux de ce nouveau mode d’organisation du travail.

Conseils pour une bonne organisation du télétravail/travail à domicile

Bonne lecture !

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Congé parental – personnel contractuel (scientifique et ATO) : congé parental en 1/10

Publié le 8 août 2019 par Martine

A partir du 1er août, le personnel contractuel (scientifique et ATO) pourra bénéficier, en plus des mesures déjà en place, d’un congé parental en 1/10 temps.

En pratique, ET AVEC L’ACCORD DE L’EMPLOYEUR, les agents pourront bénéficier d’un congé parental d’une demi-journée par semaine ou d’une journée toutes les 2 semaines.

Cette mesure s’ajoute donc, aux mêmes conditions, au congé parental déjà en vigueur.

Malheureusement, la législation n’a pas encore été adaptée concernant le personnel statutaire. Nous avons à nouveau interpellé le Ministre à ce sujet !

Toujours à votre service.

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Agir ensemble !

Publié le 5 juillet 2019 par Martine

Les vacances sont là et je vous propose un moment de détente avec cet intermède musical.

Boléro de Ravel

Car c’est tous ensemble que l’on peut construire de belles et grandes choses !

Belles vacances à toutes et tous et prenez soin de vous !

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Bibliothèques en changement ?

Publié le 4 juillet 2019 par Martine

Comme lecture à l’entrée des vacances, nous vous proposons cette analyse des bibliothèques comme espace en changement.

Les quatre dimensions des bibliothèques

 Bonnes vacances à toutes et tous et prenez soin de vous !

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