Pour le personnel STATUTAIRE
Dès l’année 2019, les frais (hors remboursement mutuelle càd ticket modérateur) en lien avec des prestations médicales de dépistage sont pris en charge par la Fédération Wallonie-Bruxelles à concurrence de 50 € par an et par bénéficiaire.
Toutes les informations peuvent être obtenue auprès du Service social du personnel et le formulaire peut être téléchargé ici.
Toujours à votre service.
La période des fêtes approche à grands pas. Si nous sommes heureux de préparer ces réjouissances en famille et entre amis, nous le sommes aussi de penser aux plus démunis.
L’équipe CSC-Services publics souhaite soutenir une action solidaire en proposant une formule originale du calendrier de l’avent, le CALENDRIER DE L’AVENT INVERSE. Au lieu de découvrir chaque jour un petit cadeau, offrons chaque jour un présent à celles et ceux qui sont défavorisés.
Celles et ceux souhaitant participer à l’action peuvent, durant 20 jours, mettre, chaque jour, dans une petite boîte différents objets nécessaires, utiles, réconfortants ou amicaux (gants chauds, bonnet, chaussettes, chocolat, berlingots de boisson, savon, …). Une somme de petites attentions.
Les boîtes seront ensuite distribuées aux sans-abris au travers d’associations de la région.
Nous serons disponibles les 19, 20 et 21 décembre pour recevoir vos petits colis à notre local situé au bâtiment du 20 août. N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés à nous rejoindre, nous organiserons un relais.
N’hésitez pas à en parler autour de vous, la solidarité doit être contagieuse !
Toujours à votre disposition,
L’équipe CSC-Services publics de l’ULiège
L’indice-pivot pour la fonction publique et les allocations sociales a été atteint en août. Afin de rattraper l’évolution du coût de la vie en ajustant partiellement les revenus, les salaires du secteur public seront indexés de 2 % au mois d’octobre.
Pour information, les pensions et allocations sociales seront quant à elles indexées en septembre.
Toujours à votre service !
Durant la période des congés, toute l’équipe CSC-Services publics reste attentive au bien-être des agents de notre institution.
Par ces fortes chaleurs, nous veillons à ce que chacun puisse continuer à travailler dans de bonnes conditions par une adaptation des horaires aux heures les plus chaudes de la journée, la mise à disposition de boissons rafraîchissantes ou un allègement de la charge de travail.
Un article qui rappelle nos droits en cas de fortes chaleurs.
Toujours à votre disposition.
Informations préalables
1. Montants mensuels bruts des dernières triennales des barèmes du personnel académique (à l’index 1, 6734) – Moyenne des 5 ou des 10 dernières années avec l’hypothèse la plus basse d’obtention de la dernière triennale
Montant maximum |
Moyenne quinquennale |
3/4 m. quinq. |
Moyenne décennale |
3/4 m. déc. |
| 9628 Prof ord | 9362 | 7021 | 8067 | 6050 |
| 8591 Prof | 8394 | 6295 | 8000 | 6000 |
| 7555 Chargé c | 7418 | 5563 | 7044 | 5283 |
2. Montants maxima des pensions
• Régime du secteur public
Aucune pension du secteur public ne peut dépasser le maximum absolu qui s’élève à 46.882,74 € par an à l’indice 138,01. Ce montant indexé est de 78.453,58 € brut par an (indice 1,6734 au 1ER juillet 2017) et donc à 6.537,80 € brut par mois.
• Régime du secteur privé
Si un travailleur justifie d’une carrière complète comme employé (45 années) et que ses rémunérations atteignent toujours le plafond pour le calcul de la pension (total des rémunérations plafonné à 47.960 €), le montant brut mensuel de la pension s’élèvera alors à :
| 01/01/2018 | Taux ménage : 2 966,02 € |
Taux isolé : 2.373,82 € |
3. Objectifs du gouvernement fédéral
1. Avant 2012
Le personnel académique définitif bénéficie d’une pension à charge du Trésor public basée sur le traitement perçu au cours des 5 dernières années.
Le calcul de cette pension se fait dans un régime préférentiel et s’établit comme suit :
Moyenne du traitement des 5 dernières années, multiplié par le nombre d’années de service admissibles et divisé par le tantième (= fraction attribuée à chaque année de carrière)
Ce tantième est généralement de 1/60 dans le secteur public.
Pour le personnel académique définitif des universités, il est :
- de 1/30 pour les professeurs et professeurs ordinaires.
- de 1/55 pour les chargés de cours. (Ce tantième est également de 1/55 pour le personnel de l’enseignement des autres niveaux, y compris donc pour le personnel ex ISA et TI.)
Limites
Le revenu de la pension est plafonné :
1) il ne peut dépasser les 3/4 du traitement moyen des 5 dernières années ;
2) il ne peut dépasser un maximum annuel absolu (78453,59 Euros bruts annuels, au 1er janvier 2018, soit 6537,80 Euros bruts par mois).
La pension complète du PAC peut donc être acquise après 22,5 années de carrière = ¾ de 30 ans.
2. Depuis 2012 (Loi portant des dispositions diverses du 28/12/2011, Moniteur belge du 30/12/2011).
La pension du personnel académique est désormais calculée comme dans tout le secteur public sur la base des dix dernières années d’activité au lieu des cinq dernières, sauf pour les personnes âgées d’au moins 50 ans au 1er janvier 2012 (56 ans au 1er janvier 2018) qui échappent à cette mesure d’économie.
La pension complète ne peut être acquise qu’après 36 années de carrière = ¾ de 48 ans
Compte tenu des modalités d’application de la loi de décembre 2011, il y a trois catégories à distinguer dans le personnel académique :
- le calcul se fait avec les anciens tantièmes 1/30 pour les années avant 2012 et les nouveaux tantièmes 1/48 à partir de 2012 ;
- sur base du traitement moyen des 5 dernières années.
3. Pour les personnes ayant moins de 50 ans au 1er janvier 2012, ayant donc moins de 56 ans au 1er janvier 2018 :
- pour les années avant 2012 : calcul avec les anciens tantièmes 1/30 sur base du traitement moyen des 5 dernières années ;
- à partir de 2012, calcul avec les nouveaux tantièmes 1/48, sur la base du traitement moyen des 10 dernières années.
***
La loi de décembre 2011 produira ses effets complets pour tout le personnel académique à partir de 2027.
(à moins d’une loi « réparatrice » d’ici là !) –> lettre au Ministre Bacquelaine (entrevue le 18 juillet 2018)
Un article belge sur la réalité du vécu de beaucoup de chercheurs …
L’université : une fabrique de l’emploi néolibéral ?
A lire pour trouver des solutions à différents niveaux, contractuels, de bien-être …
Toujours à votre service !
Poursuite de la mise en place du décret « Open Access » en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Ce décret prévoit que les chercheurs déposent dans une archive numérique institutionnelle leurs publications scientifiques issues de leurs recherches réalisées sur fonds publics et recommande que lors de l’évaluation des publications, de prendre exclusivement en considération, les listes générées à partir de ces archives numériques institutionnelles.
Toujours à votre service !
HEC Liège, l’Université de Liège et Amnesty International organisent une nouvelle action de soutien en faveur d’Hamid Babaei, sous la forme d’une marche aux flambeaux reliant le N1 rue Louvrex au N2 rue Saint-Gilles, là où Hamid a son bureau (parcours via la rue Darchis, le bd d’Avroy et la ruelle des Bénédictines).
Cette action aura lieu le lundi 26 février prochain dès 17H30 :
> Signatures pour Hamid
> Mot de bienvenue de Wilfried Niessen, Directeur général de HEC Liège,
> Prise de parole d’un représentant d’Amnesty International > Départ du cortège vers 18h15.
Merci à tous pour votre présence et votre participation !
La CSC-Services publics de l’université se mobilise pour rendre notre Université hospitalière, pour que chacun s’y sente chez lui et que le rejet de l’autre ne soit jamais notre modèle de société. La communauté universitaire doit permettre aux migrant-e-s un accueil et une intégration de qualité.
La CSC-Services publics s’associe à la journée de sensibilisation organisée par le CNCD.
A cette occasion, nous serons présents ce jeudi 1er mars dès 13h sur la campus du Sart Tilman, à l’esplanade du restaurant universitaire.
Venez nous rejoindre nombreux !
