L’année 2014 tire à sa fin. Elle fut riche en évènements et en changements.
Pour ouvrir la nouvelle année vers l’avenir que nous portons, une lecture, le discours à l’Académie française du philosophe et enseignant Michel Serres.
Petite Poucette. Les nouveaux défis de l’Éducation par Michel Serres
Toute l’équipe CSC-Services publics de l’ULg vous souhaite une très belle année 2015.
Bonjour à toutes et à tous,
Ce lundi 15 décembre était journée de grève nationale.
Cette journée, tous ensembles, nous voulions dire «non» aux mesures aveugles et injustes du gouvernement Michel, dire «non» à l’arrogance des fédérations patronales qui campent sur leurs positions. Pour dire «oui» à des alternatives qui permettent de diminuer l’endettement du pays, de redresser sa compétitivité tout en sauvegardant notre modèle social, en évitant de précipiter des dizaines de milliers de travailleurs et d’allocataires sociaux dans la misère et la détresse, en demandant un petit effort aux plus nantis.
Nous sommes heureux aujourd’hui de constater que cette grève a été largement suivie, partout dans le pays.
Cependant, cette journée a été émaillée d’incidents et notamment sur le site de notre université. La CSC-Services publics de l’ULg déplore ces évènements et n’adhérera jamais à de tels comportements. Ces actions ont été menées par des groupes extérieurs à l’université. Les organisations syndicales de l’université, en front commun, tenaient un piquet au 20 août, où les avaient rejoints les organisations des étudiants. C’est le seul endroit où nous menions une action et nous en avons clairement informé les travailleurs. Les comportements observés au Sart Tilman sont inadmissibles, nous les rejetons et nous les condamnons.
Toujours à votre service !
L’équipe CSC-Services publics de l’ULg
Les gouvernements, fédéral et régional/communautaire, ne semblent pas vouloir faire grand cas de la recherche et prennent des mesures qui la mettent à mal et réduira l’emploi à court et moyen terme.
Lisez ci-après les mesures pour les prochains mois.
A votre service !
Nous reprenons dans le texte ci-dessous le résumé des mesures de l’accord du Gouvernement fédéral qui impacteraient le personnel des universités et de manière plus globale un certain nombre d’acquis sociaux.
A votre service !
Nous sommes tous concernés par les mesures que le gouvernement veut mettre en place : hommes, femmes, jeunes, seniors, travailleurs et travailleuses avec ou sans emploi… Ce qu’on nous propose, c’est une régression sociale sans précédent et pas de perspective d’avenir !
Au vu des mesures annoncées dans l’accord gouvernemental, au vu de leurs conséquences potentielles pour le personnel, pour les jeunes, pour les chômeurs, pour la politique scientifique, pour la culture, … l’ULg ne peut rester en dehors de la grogne sociale, la CSC-ULg encore moins.
Voici le lien vers l’agenda des prochaines rencontres et actions.
Soyez nombreux à nous rejoindre !
« Seuls les combats non menés sont perdus d’avance »
Le décret publié le 11 août 2014 et portant diverses dispositions en matière d’enseignement supérieur prévoit que le doctorant consacre « au moins la moitié de son temps à mener des travaux de recherche scientifique relatifs à la préparation d’une thèse de doctorat« .
Il est donc important que le doctorant fixe cette répartition du temps avec son promoteur.
Toujours à votre service !
Actes du colloque organisé par la CNE et la CSC-Services publics des Universités en janvier 2012.
Partout en Europe, le monde universitaire est confronté à des transformations profondes de l’enseignement supérieur et de la recherche. Les pressions commerciales, l’utilitarisme économique, la compétition internationale pour l’excellence et les contraintes de financement entrent de plus en plus en tension avec la mission d’intérêt public de l’université en matière de production et de diffusion des connaissances. Qu’ils soient impliqués dans l’enseignement, la recherche ou l’administration, tous les personnels des universités vivent ces transformations et ces pressions au quotidien. Leurs conditions de travail, leurs métiers, leur investissement dans le travail et leurs perspectives de développement professionnel, ainsi que leurs contrats et leurs statuts, sont au cœur de leurs préoccupations. Les délégations syndicales des personnels des universités cherchent à la fois à relayer ces préoccupations et à anticiper les impacts du changement, dans une vision à long terme de la qualité du travail dans l’université et du rôle de l’université dans la société. À côté des divers dispositifs institutionnels de participation, quelle est la place de la concertation et de la négociation dans les relations de pouvoir et de contre-pouvoir dans les universités ? Comment rendre la gouvernance des universités plus démocratique et plus ouverte à la dimension sociétale ? Comment rendre l’université plus solidaire, à l’intérieur comme à l’extérieur ?
Ouvrage collectif sous la direction de Gérard Valenduc – Presses universitaires de Louvain, février 2014
À commander sur www.i6doc.com au prix de 18.50 €
Les affiliés CSC peuvent obtenir l’ouvrage au prix de 10.00 € (+ 2 € de frais de port) par virement sur le compte de la CNE-UCL : BE86 0011 4327 6150 – Croix du Sud, 3 – LLN
Un nouveau règlement de travail concernant la personnel administratif et technique (PATO) a été rédigé et est en application depuis le 1er avril 2014.
Ce règlement a été négocié en Comité de concertation de base (CCB). Sa rédaction et son information aux travailleurs doit se faire dans le strict respect de la législation.
Il reprend et précise l’ensemble des points qui concernent le travailleur sur son lieu et le chemin du travail.
Nous nous félicitons de l’avancée en ce qui concerne les congés des agents sur prestations extérieures pour lesquels un alignement est réalisé sur les agents sur le budget ordinaire.
Lors de la dernière réunion du CCB avant les congés, la CSC a demandé qu’une validation de prise de connaissance de ce règlement soit envoyée à tous les travailleurs, comme le précise la législation.
Vous devriez donc recevoir cette validation, soit par courrier électronique si vous en avez un, soit par courrier postal.
Ce règlement est disponible sur l’intranet du personnel.
Nous veillons maintenant à ce que les règlements concernant le personnel scientifique et le personnel académique soient rédigés.
Toujours à votre service !
Information à destination des doctorants en fin de thèse de doctorat
Si vous réalisez une thèse de doctorat, il ne vous est pas possible d’assimiler celle-ci avec la stage d’insertion du chômage sauf dans des cas très précis :
Il est donc important de ne pas assimiler d’emblée une période de réalisation de thèse comme un stage d’insertion mais de s’informer auprès de sa caisse de chômage afin de vérifier que tout est en règle.
Toujours à votre service !
Le F.R.S.-FNRS s’est doté depuis quelques jours d’un tout nouveau site internet.
Un site clair, accessible et bien structuré.
Bonne visite !
