FNRS – Evaluation des chercheurs permanents

Lors du dernier Organe de Concertation et Négociation sociale du FNRS de ce 22 avril, il nous a été soumis une procédure d’évaluation des chercheurs permanents.

Nous avons demandé que cette demande soit à tout le moins postposée afin d’organiser au mieux la concertation.

Suite à différents contacts, nous avons déjà pu mettre en avant, pour les différentes universités de la FWB les remarques et commentaires que nous avons rassemblés dans un tableau. Ce tableau n’est évidemment pas finalisé et sera complété des dernières interventions.

L’ensemble doit être remis au FNRS pour le 5 mai.

Fin juin ou début juillet, une nouvelle réunion sera organisée au FNRS afin d’analyser à nouveau ce point.

Nous attendons vos dernières remarques pour ce vendredi 2 mai au plus tard à l’adresse suivante : martine.evraud@ulg.ac.be

Merci de votre participation.

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Représentativité des personnels

Fin 2013, la CSC-Services publics a rendu un avis négatif motivé en Comité de Concertation de Base sur le réglement d’ordre intérieur (ROI) du Centre Spatial Liégeois (CSL).

Cet avis était appuyé par la régression démocratique de ce réglement. En effet, dans le réglement précédent, les représentants du personnel scientifique et du personnel administratif et technique avaient voix délibérative (ils peuvent voter).  Le nouveau réglement leur donnait voix consultative (ils ne peuvent pas voter).

La CSC-Services publics considérait que ceci constituait une régression démocratique et ne pouvait s’intégrer dans un contexte d’avancée avec le nouveau processus d’élection du recteur.

Nous avons reçu l’accord d’une relecture des réglements de toutes les structures où la représentation du personnel est organisée afin que chaque représentant d’un personnel élu siège dans sa structure avec une voix délibérative.

Ce mardi 1er avril, les 3 candidats recteur se sont également engagés dans cette voie.

Et ce n’est pas un poisson ;-)

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Manifestation nationale ce mercredi 02 avril 2014, pour un refinancement de l’enseignement supérieur

La CSC-Services publics ULg soutient la manifestation de ce 2 avril à Liège pour un refinancement de l’enseignement supérieur.

Toutes les informations sur le site de la FEF

Les informations pratiques pour participer au départ de la place Saint-Paul.

Et n’oubliez pas de signer la pétition !

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L’Université de Liège dans tous ses états

Qu’en est-il de l’enseignement à l’Université de Liège ? Qu’en est-il de la recherche ? Avec quelles ambitions pour les étudiants, pour les enseignants et les chercheurs, avec quel souci pour le personnel administratif, technique et ouvrier de l’Institution ?

Les trois textes réunis ici portent plusieurs regards sur la situation actuelle de l’ULg. Ils sont de nature différente et sont, au fond, assez hétérogènes : un Manifeste pour l’enseignement supérieur rédigé par des étudiants de l’ULg ; un texte reprenant les positions et les questions du personnel scientifique adressées aux candidats à l’élection rectorale de l’ULg en avril 2014 ; un mémorandum rédigé par la CSC-Services publics de l’ULg dans le cadre de cette même élection. Il convient donc de donner brièvement les raisons de leur publication.

Pendant cette année académique 2013-2014, représentants des travailleurs, représentants du personnel scientifique, et représentants des étudiants de l’Université de Liège ont engagé un dialogue sur les difficultés rencontrées par les membres de la communauté universitaire dans le cadre des mesures de restriction budgétaire imposées à l’institution depuis un peu plus d’un an. Il s’agissait de coordonner nos positions, nos réflexions, nos interrogations et nos initiatives face à une forme d’austérité qui menace de nuire en profondeur au bon fonctionnement de l’université. L’élection rectorale du 22 avril 2014 nous donne une première occasion de matérialiser cette coordination par une publication commune.

On sait en effet que l’élection toute proche d’un nouveau Recteur sera, pour la première fois à l’ULg, organisée démocratiquement : d’une part, l’ensemble de la communauté doit se prononcer (plus seulement les académiques, mais aussi les scientifiques, le PATO et les étudiants) ; d’autre part, l’élection est précédée d’une campagne électorale à la faveur de laquelle se confrontent plusieurs candidats, et donc plusieurs visions de l’institution. Ce moment important dans la vie de l’institution est donc caractérisé cette année par une invitation au débat et à la confrontation d’idées au sein de l’ULg : débat et confrontation entre les candidats recteurs, mais aussi, plus largement, au sein de l’ensemble de la communauté qui se met elle-même en jeu dans cette élection. C’est dans cette perspective que nous proposons ici ces trois textes.

L’Université de Liège dans tous ses états, l’université, nous l’espérons aussi, portée par quelques-uns des débats qui concernent l’ensemble de notre communauté.

MEDESManifeste Etudiant pour la Défense de l’Enseignement Supérieur

Contact : Caroline Glorie – caroline.glorie@gmail.com

CUPSCONSEIL UNIVERSITAIRE DU PERSONNEL SCIENTIFIQUE

Contact : Gregory Cormann – gregory.cormann@ulg.ac.be

CSC-Services publics

Contact : Martine Evraud – martine.evraud@ulg.ac.be

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Election du nouveau recteur : mémorandum de la CSC-Services publics

Le 22 avril, nous serons tous amenés à voter pour notre nouveau recteur.

Pour la première fois, l’ensemble du personnel - académique, scientifique et administratif/technique - ainsi que les étudiants sont appellés aux urnes (électroniques), vote selon le suffrage universel pondéré, (personnel académique 65%, personnel scientifique 10%, personnel administratif/technique 10%, étudiants 15%).

Dans ce contexte, la CSC-Services publics a présenté son mémorandum aux 3 candidats et souhaite échanger avec eux sur leurs programmes.

Le mémorandum de la CSC-Services publics est disponible en ligne.

Bonne lecture.

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8 mars : Journée internationale des droits des femmes

Ce graphique simple et claire nous indique qu’il y a encore du chemin à parcourir (données Eurostat).

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Les défis de l’enseignement supérieur en province de Luxembourg – Journée du 5 février 2014

Ce 5 février s’est tenue la journée d’étude organisée par la CSC sur l’enseignement supérieur en province de Luxembourg.

L’occasion pour la section CSC-Services publics de faire le bilan des 10 années d’intégration de l’ex-FUL dans l’ULg mais également et surtout de se projeter dans l’avenir, pour l’enseignement supérieur et la région.

Les défis de l’enseignement supérieur en province de Luxembourg – Dossier

Durant cette journée, nous avons également pu,  écouter l’exposé de Monsieur Julien Barrier, Maître de Conférences à l’ENS de Lyon sur « Les évolutions du paysage européen de l’enseignement supérieur : regards sur les fusions d’universités ».

Les évolutions du paysage de l’enseignement supérieur : regards sur les fusions d’universités

Bonne lecture.

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Défis de l’enseignement supérieur en province de Luxembourg : journée d’étude

La CSC-Services publics de l’ULg, en collaboration avec la CSC-Enseignement et la CSC-Luxembourg, organise le 5 février prochain à la CSC d’Arlon une journée d’étude sur

« Les défis de l’enseignement supérieur en province de Luxembourg »

La journée abordera l’évolution de l’enseignement supérieur en Europe avec un exposé de Julien Barrier, Maître de conférence à l’ENS Lyon.

Programme de la journée

Invitation cordiale à tous.

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Egalité de traitement entre ouvrier et employé : nouvelles règles au 1er janvier 2014

Au 1er janvier 2014 sont supprimées plusieurs discriminations entre les ouvriers et les employés.

Les nouvelles régles rentrant en vigueur au 1er janvier 2014 met en place un nouveau mode de calcul des préavis, met fin à la période d’essai, assure une meilleure protection contre le licenciement et supprime de jour de carence.

La CSC a mis en place un site qui reprend dans le détail l’ensemble des modifications et permet de comprendre, au travers des différentes fiches de cas explicités, cette avancée importante.

Nouveau statut

N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.

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Rethink Refit : la sécurité au travail n’est pas un jeu

Afin de relancer la croissance, la Commission européenne a mis en place le programme REFIT, qui devrait alléger certaines charges administratives des entreprises.

Cependant, cette simplification administrative intégre également un allégement de la protection des travailleurs, de leur santé et de la sécurité au travail.

Si les organisations syndicales ne s’opposent pas à des formes de simplifications administratives, elles refusent que celles-ci se fassent au détriment de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Vous pouvez parcourir le site que les organisations syndicales ont mis en place et les actions programmées ainsi que signer la pétition afin de sensibiliser nos parlementaires européens.

Bonne lecture !

 

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