Voici les points que la CSC-Services publics a portés à l’ordre du jour du prochain CCB du 26 juin 2014 :
Sera abordé également lors de cette réunion l’intégration dans l’ULg de la filière « Traduction-Interprétation ».
Toujours à votre disposition.
La procédure de promotion du PATO vient d’être lancée. Les agents concernés par une promotion ont été invités à rentrer une auto-évaluation.
Le Conseil d’administration de mai a décidé des modifications de procédure dès 2015 à savoir la prise d’effet de la promotion au 1er janvier 2015 pour un alignement sur les autres corps de l’institution.
De même, dans la conjoncture que nous traversons (plan 2014-2018) qui nécessite plus que jamais des mesures équitables, les promotions du Pato, comme les autres promotions, seront organisées tous les deux ans. De plus, les promotions 2015 pour le Pato correspondront à 75% du budget qui avait été alloué aux dernières promotions 2013.
Ce processus de promotion bisannuel pour le Pato ne change évidemment en rien les conditions d’accès à une promotion. Voyez pour cela le tableau de hiérarchie du Pato.
De même la suite de la procédure ne diffère pas à savoir l’ouverture des postes au CA, acceptation par la Cabinet de l’enseignement supérieur en ce qui concerne l’enveloppe budgétaire, envoi des candidatures pour au final passage en CA avant la prise d’effet au 1er janvier 2015.
Depuis plusieurs années, la CSC demandait la présence de l’observateur dans les commissions de promotion. Ceci sera fait pour les commissions Pato organisées dans le cadre de ces promotions 2015.
Toujours à votre disposition !
Dans les tous prochains jours, l’ensemble du personnel PATO recevra le nouveau règlement de travail le concernant.
Ce règlement, en version consolidée, s’adresse à l’ensemble du personnel administratif, technique et ouvrier, qu’il soit statutaire ou contractuel, payé par l’allocation de fonctionnement ou par d’autres sources de financements.
Le règlement de travail permet à chacun de connaître ses droits et ses devoirs et l’ensemble des règles en place dans l’institution. Il a de plus une obligation légale d’existence.
Ce règlement de travail a été adopté par le Conseil d’administration. Il constitue une avancée sociale au sein de l’ULg puisqu’il aligne à la hausse certaines matières comme les congés et tend ainsi à réduire les différences entre les travailleurs.
Par exemple, le mi-temps prénatal pourra à l’avenir être appliqué pour toutes les travailleuses ainsi que l’ensemble des mesures de l’arrêté du 2 juin 2004 sur les congés pour le personnel de la Communauté française.
Sans pénalité, le Segi et CSL conserve un mode de calcul différent en raison des prestations en pause et/ou du calcul de la journée de travail sur 40h/sem. De même les agents appartenant aux cadres d’extinction conservent les mesures les plus favorables acquises lors des fusions/intégrations.
Nous attendons avec impatience la mise en chantier du règlement de travail pour le personnel scienctifique et pour le personnel académique.
Toujours à votre disposition !
L’Europe a lancé depuis peu un système propre de classement des universités, U-Multirank.
Depuis ce mardi, les données sur l’ULg y sont accessibles.
Bonne lecture !
Nous vous annoncions précédemment que les Autorités FNRS nous avaient soumis, lors de la réunion de l’Organe de Concertation et de Négociation sociale (OCN) du 22 avril une procédure d’évaluation des chercheurs permanents.
Soutenus et appuyés par vos nombreuses réactions et remarques, nous avons rejeté la proposition et avons demandé au FNRS de nous faire une nouvelle proposition pour l’OCN d’après la rentrée de septembre.
Cette nouvelle proposition sera à nouveau soumise à consultation.
Le document de synthèse final reprenant l’ensemble des remarques et réactions que nous avons fait parvenir au FNRS sur le projet initial est disponible ainsi que notre courrier du 6 mai aux Autorités du FNRS.
Nous restons à votre disposition.
Ce 5 mai est organisé le second tour de l’élection rectorale.
Pour rappel, le vote est obligatoire.
Mais, avant tout, ce vote est un droit qui a été accordé à tous, par décret, étudiants et travailleurs de l’Université de Liège, et un devoir.
N’oubliez pas de voter ce 5 mai, toute la journée, uniquement par voie électronique en utilisant votre identifiant et mot de passe, un mail de rappel vous sera envoyé par l’institution.
Et pour ceux qui n’ont pas d’accès à un ordinateur, des salles informatiques seront accessibles, ce 5 mai de 9h à 13h sur différents sites : Place du 20-Août : salle de l’Horloge, Sart-Tilman : Amphithéâtre de l’Europe (S64), Gembloux Agro-BioTech : salle Derscheid-Malaise 1 et Arlon : salle Info, Bat 140.
Exercer votre droit !
Lors du dernier Organe de Concertation et Négociation sociale du FNRS de ce 22 avril, il nous a été soumis une procédure d’évaluation des chercheurs permanents.
Nous avons demandé que cette demande soit à tout le moins postposée afin d’organiser au mieux la concertation.
Suite à différents contacts, nous avons déjà pu mettre en avant, pour les différentes universités de la FWB les remarques et commentaires que nous avons rassemblés dans un tableau. Ce tableau n’est évidemment pas finalisé et sera complété des dernières interventions.
L’ensemble doit être remis au FNRS pour le 5 mai.
Fin juin ou début juillet, une nouvelle réunion sera organisée au FNRS afin d’analyser à nouveau ce point.
Nous attendons vos dernières remarques pour ce vendredi 2 mai au plus tard à l’adresse suivante : martine.evraud@ulg.ac.be
Merci de votre participation.
Fin 2013, la CSC-Services publics a rendu un avis négatif motivé en Comité de Concertation de Base sur le réglement d’ordre intérieur (ROI) du Centre Spatial Liégeois (CSL).
Cet avis était appuyé par la régression démocratique de ce réglement. En effet, dans le réglement précédent, les représentants du personnel scientifique et du personnel administratif et technique avaient voix délibérative (ils peuvent voter). Le nouveau réglement leur donnait voix consultative (ils ne peuvent pas voter).
La CSC-Services publics considérait que ceci constituait une régression démocratique et ne pouvait s’intégrer dans un contexte d’avancée avec le nouveau processus d’élection du recteur.
Nous avons reçu l’accord d’une relecture des réglements de toutes les structures où la représentation du personnel est organisée afin que chaque représentant d’un personnel élu siège dans sa structure avec une voix délibérative.
Ce mardi 1er avril, les 3 candidats recteur se sont également engagés dans cette voie.
Et ce n’est pas un poisson 
La CSC-Services publics ULg soutient la manifestation de ce 2 avril à Liège pour un refinancement de l’enseignement supérieur.
Toutes les informations sur le site de la FEF
Les informations pratiques pour participer au départ de la place Saint-Paul.
Et n’oubliez pas de signer la pétition !
