Projet d’avis de l’ARES portant sur un nouveau calendrier académique

La CSC-Services publics invite la communauté universitaire de l’ULiège à prendre connaissance du projet d’avis de l’ARES portant sur un nouveau calendrier académique et sur sa mise en œuvre.

En suivi de la mise en place du calendrier des congés scolaires dans l’enseignement obligatoire, la ministre de l’Enseignement supérieur a sollicité l’ARES sur la réforme du calendrier académique.

Un groupe de travail, composé de représentants et représentantes des trois formes d’enseignement supérieur, des organisations syndicales et étudiantes a été constitué pour analyser la question. Il a rencontré tous les acteurs et rentré un avis

(Projet d’avis relatif à la réflexion de fond des acteurs et actrices de l’enseignement supérieur à propos d’un nouveau calendrier académique – 17 février 2023).

La ministre de l’Enseignement supérieur demande qu’une « période d’information large auprès de toutes les parties prenantes concernées de l’ARES soit réalisée sur le projet d’avis ».

« Le Conseil d’administration de l’ARES a pris connaissance ce 14 février 2023 d’un projet d’avis au sujet d’un nouveau calendrier académique. À la demande du cabinet de la ministre de l’Enseignement supérieur, il est maintenant souhaité qu’une information large auprès de toutes les parties prenantes concernées de l’ARES soit réalisée sur ce projet d’avis. Pour ce faire et afin de respecter le mode de fonctionnement de l’ARES, les différentes composantes servent de courroie de transmission pour informer leurs mandants au sujet du présent projet d’avis. S’il avérait que des points d’attention subsistaient, ceux-ci devront être remontés à l’ARES, après s’être assuré que ceux-ci correspondent bien à une demande collective. Ces points d’attention éventuels doivent être transmis à l’ARES pour le 10 mars 2023 au plus tard. »

La CSC est présente dans l’organe de décision de l’ARES et est donc habilitée à servir de « courroie de transmission ».

Des différents échanges que nous avons eus jusqu’à présent, nous avons de notre côté syndical rédigé une note que nous vous annexons.

Note de la CSC

Cette note est une proposition « à casser » et sera reformalisée et enrichie de toutes les interventions qui nous seront envoyées des universités.

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos remarques, observations et questions sur ce projet de manière à construire une note argumentée qui pourra être remontée par notre représentant siégeant au Conseil d’administration de l’ARES.

Nous restons à votre disposition.

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Congé parental : personnel statutaire

Bonne nouvelle !

Nous allons ENFIN négocier le texte qui met en place le congé parental pour le personnel statutaire des universités d’Etat AVEC indemnités.

En effet, depuis des années, la CSC réclame la mise à niveau de la mesure qui était accessible mais sans indemnité ou avec indemnités mais uniquement pour le personnel contractuel.

Ce texte, quand il sera publié (ce qui ne saurait tarder), autorisera le congé parental pour le personnel statutaire dans tous les corps.

Nous vous tiendrons informés de la parution au Moniteur Belge.

Toujours à votre disposition !

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Fin d’année : chèque-cadeau

Fin d’année : chèque-cadeau

Bonne nouvelle, en cette fin d’année, l’ensemble du personnel, y compris sur prestations extérieures, recevra un chèque-cadeau de 40 €.

Celui-ci sera disponible sur la carte des titres-repas.

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Travail à domicile : frais exposés

Travail à domicile : frais exposés.

Bonne nouvelle ! Dans le cadre du travail à domicile et dès janvier 2023, les frais exposés aux agents seront remboursés à hauteur de 20 € par mois.

Ces frais seront exonérés fiscalement et socialement.

ATTENTION :

  • Concerne le personnel scientifique et ATO y compris sur prestations extérieures
  • prestations 50 % minimum
  • Mesure annuelle reconductible
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Conseil Genre et Égalité – conférence

Un temps de midi à ne pas râter.

La première conférence du cycle organisé par le Conseil Genre et Égalité aura lieu le 14 décembre à 12h30 à l’Espace ULiège Opéra (RDC de la galerie commerçante). Accès libre.

Dominique Morsomme a choisi comme titre : Quand le genre vocal dérange.

https://www.news.uliege.be/…/quand-le-genre-vocal-derange

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9 novembre : journée d’actions et de grève générale

Le 9 novembre sera marquée par une journée d’actions et de grève générale.

La CSC sera présente sur de nombreux sites pour des actions et dès 11h, à l’Esplanade Sainte-Marie (bout de la rue Louvrex) pour une grande soupe populaire. Ce lieu est symbolique puisqu’il se trouve un quelques mètres de fournisseur d’énergie RESA.

Pour celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre, nous vous donnons rendez-vous devant la bâtiment du 20 août à 10h30. Nous rejoindrons ensemble le rassemblement à l’Esplanade.

Pour celles et ceux qui souhaitent se mettre en grève ce 9 novembre, deux démarches :

  • remettre à l’ARH la déclaration de grève
  • contacter Katia Gargliardi (k.gagliardi@uliege.be ou 5613) pour obtenir l’indemnité de grève qui est de 40 €
Nous espérons être en nombre pour cette journée importante.

 

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Aides sociales et financières

L’ensemble de l’institution est consciente des difficultés que les agent.es peuvent rencontrer dans ce contexte de crise énergétique.

Lors du dernier Conseil d’administration, il a été rappelé les possibilités d’aides sociales et financières existentes à l’université.

Le service social du personnel est présent pour recevoir les personnes en difficulté.

Pour rappel, sur présentation de dossier, des prêts sans intérêt peuvent être accordés ainsi que des aides ponctuelles afin de rencontrer les situations difficiles.

Toujours à votre disposition.

 

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Inflation : Indice des prix à la consommation

Le Bureau du plan a établi les prévisions d’inflation d’octobre 2022 à décembre 2023 (sur base des observations actuelles).

L’indice-pivot ayant été atteint en juillet, une indexation des allocations sociales et des salaires est intervenue respectivement en août et septembre.

Dans ce contexte d’inflation, une indexation des salaires devrait intervenir, RESPECTIVEMENT, pour les allocations sociales puis les salaires :

  • En novembre 2022 et en décembre 2022

  • En janvier 2023 et en février 2023

  • En avril 2023 et en mai 2023

  • En juillet 2023 et en août 2023

Ceci reste encore au conditionnel.

Si nous pouvons nous réjouir de cette adaptation des salaires au coût de la vie, il est évident que celle-ci ne comble pas l’inflation et l’envolée des prix de l’énergie.

Bonne journée.

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Consommation énergétique dans les bâtiments de l’université

La circulaire 8746 qui vise à encourager une gestion raisonnée de la consommation énergétique dans les bâtiments de la FWB est parue ce 30 septembre 2022.

Cette circulaire vise à recommander des mesures spécifiques afin de réduire les consommations énergétiques :

  • Actions de sensibilisation à la crise énergétique
  • Comportements individuelles responsables : fermer les radiateurs en quittant le bureau en fin de journée, éteindre les lumières, …
  • Organisation du travail : optimiser les périodes de travail à domicile et de travail sur site afin de rationaliser la consommation, gérer les ressources informatiques et numériques, privilégier la signature électronique
  • Gestion des bâtiments : contrôler les paramètres de régulation des bâtiments et implémenter une température de 19° dans les bâtiments occupés, dimunuer cette température de 2 degrés pour la nuit et la descendre à 13 ° lors d’une inoccupation supérieure à 24h.

Pensez donc à emporter un pull au travail.

Toujours à votre service !

 

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Canicule et temps de travail

Contact pris ce lundi 18 juillet avec les Autorités concernant les horaires de prestation par temps de canicule, « on adapte à partir de 3 jours consécutifs avec alerte IRM orange. Or, l’alerte orange n’est valable que demain. » Ceci est la législation en deça de laquelle l’employeur ne peut descendre mais il lui est évidemment possible de faire au delà …

Ce lundi à 15h, il faisait 35° à Liège et ce n’était pas encore le pic de chaleur annoncé pour la journée. Mardi et mercredi il devrait encore faire plus chaud avant une petite baisse des températures.

Si les périodes de canicule devaient se reproduire plus fréquemment, il faudrait revoir la législation sur les aménagements.

Il faut veiller également plus particulièrement aux métiers plus exposés, en extérieur, lourds.

 Pour rappel :

Quand fait-il trop chaud pour travailler?

Travail léger ou très léger 29
Travail semi-lourd 26
Travail lourd 22
Travail très lourd 18

Les valeurs d’action pour l’exposition à la chaleur, que l’on appelle les valeurs WBGT, ne sont pas mesurées avec un thermomètre normal.

La mesure dans laquelle le corps supporte la chaleur dépend en effet aussi d’éléments comme l’humidité de l’air, la chaleur de radiation, etc.

L’indice WBGT mesuré ou calculé avec un appareil spécial est généralement inférieur au résultat indiqué par un thermomètre normal.

La méthode de mesurage et de calcul est fixée dans l’entreprise après l’avis du médecin du travail et après l’accord du CPPT.

Toujours à votre service !

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