Travail à domicile : frais exposés.
Bonne nouvelle ! Dans le cadre du travail à domicile et dès janvier 2023, les frais exposés aux agents seront remboursés à hauteur de 20 € par mois.
Ces frais seront exonérés fiscalement et socialement.
ATTENTION :
Un temps de midi à ne pas râter.
La première conférence du cycle organisé par le Conseil Genre et Égalité aura lieu le 14 décembre à 12h30 à l’Espace ULiège Opéra (RDC de la galerie commerçante). Accès libre.
Dominique Morsomme a choisi comme titre : Quand le genre vocal dérange.
Le 9 novembre sera marquée par une journée d’actions et de grève générale.
La CSC sera présente sur de nombreux sites pour des actions et dès 11h, à l’Esplanade Sainte-Marie (bout de la rue Louvrex) pour une grande soupe populaire. Ce lieu est symbolique puisqu’il se trouve un quelques mètres de fournisseur d’énergie RESA.
Pour celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre, nous vous donnons rendez-vous devant la bâtiment du 20 août à 10h30. Nous rejoindrons ensemble le rassemblement à l’Esplanade.
Pour celles et ceux qui souhaitent se mettre en grève ce 9 novembre, deux démarches :
L’ensemble de l’institution est consciente des difficultés que les agent.es peuvent rencontrer dans ce contexte de crise énergétique.
Lors du dernier Conseil d’administration, il a été rappelé les possibilités d’aides sociales et financières existentes à l’université.
Le service social du personnel est présent pour recevoir les personnes en difficulté.
Pour rappel, sur présentation de dossier, des prêts sans intérêt peuvent être accordés ainsi que des aides ponctuelles afin de rencontrer les situations difficiles.
Toujours à votre disposition.
La circulaire 8746 qui vise à encourager une gestion raisonnée de la consommation énergétique dans les bâtiments de la FWB est parue ce 30 septembre 2022.
Cette circulaire vise à recommander des mesures spécifiques afin de réduire les consommations énergétiques :
Pensez donc à emporter un pull au travail.
Toujours à votre service !
Contact pris ce lundi 18 juillet avec les Autorités concernant les horaires de prestation par temps de canicule, « on adapte à partir de 3 jours consécutifs avec alerte IRM orange. Or, l’alerte orange n’est valable que demain. » Ceci est la législation en deça de laquelle l’employeur ne peut descendre mais il lui est évidemment possible de faire au delà …
Ce lundi à 15h, il faisait 35° à Liège et ce n’était pas encore le pic de chaleur annoncé pour la journée. Mardi et mercredi il devrait encore faire plus chaud avant une petite baisse des températures.
Si les périodes de canicule devaient se reproduire plus fréquemment, il faudrait revoir la législation sur les aménagements.
Il faut veiller également plus particulièrement aux métiers plus exposés, en extérieur, lourds.
Pour rappel :
Quand fait-il trop chaud pour travailler?
Les valeurs d’action pour l’exposition à la chaleur, que l’on appelle les valeurs WBGT, ne sont pas mesurées avec un thermomètre normal.
La mesure dans laquelle le corps supporte la chaleur dépend en effet aussi d’éléments comme l’humidité de l’air, la chaleur de radiation, etc.
L’indice WBGT mesuré ou calculé avec un appareil spécial est généralement inférieur au résultat indiqué par un thermomètre normal.
La méthode de mesurage et de calcul est fixée dans l’entreprise après l’avis du médecin du travail et après l’accord du CPPT.
Toujours à votre service !
Indexation des salaires.
L’indice-pivot ayant été atteint en avril 2022, les salaires ont été indexés de 2 % en juin 2022 (les allocations sociales et pensions en mai 2022).
Le Bureau de plan prévoit un nouveau dépassement en septembre 2022 et donc une nouvelle indexation des salaires en novembre 2022 (octobre pour les allocations sociales et les pensions) et ensuite un dépassement en janvier 2023 avec une potentielle indexation des salaires en mars 2023 (février pour les allocations sociales et les pensions).
A suivre !
Le Conseil d’administration de ce mercredi 8 juin a lancé la procédure de promotion du personnel ATO.
Pour rappel, les conditions de promotions sont :
Calendrier :
Nous pouvons nous réjouir du nombre plus important de postes ouverts à la promotion du PATO et du financement qui y est alloué.
Martine Evraud, Présidente CSC-Services publics et représentante du PATO au Conseil d’administration.
Indexation des salaires
L’indice pivot pour les allocations sociales et les salaires dans le secteur public a été atteint en avril 2022.
Les salaires de juin 2022 seront donc indexés de 2 % (les allocations sociales en mai 2022).
Le bureau du plan prévoit une prochaine indexation en novembre 2022 pour les allocations sociales et en décembre 2022 pour les salaires.
Bonne journée !
