Un article du Soir ce 9 mars 2023

Les universités veulent repousser la réforme des rythmes académiques

Les services publics liégeois en action du 6 au 10 mars – Communiqué de presse

Alors que le secteur public constitue un socle indispensable pour les citoyens, jamais il n’a été autant attaqué de toutes parts. Charge de travail élevée, pénurie de personnel et coupes budgétaires mettent à mal le service rendu au public.

«Par cette semaine d’actions, nous voulons rappeler que nous ne pouvons pas nous passer des services publics », explique Gaston Merkelbach, secrétaire régional CSC Services publics, «car ils jouent un rôle crucial dans notre démocratie».

Au sein du personnel, la colère est palpable. «A force de réduire les effectifs et de raboter les budgets, la qualité du service offert baisse et la santé des travailleurs est mise en danger », analyse Gaston Merkelbach.

Les pensions de la fonction publique ont déjà subi d’importantes réformes au cours de la dernière décennie. « Il est maintenant temps d’adopter un projet positif. Cette semaine d’actions est l’occasion de rappeler la nécessité d’un dialogue constructif entre le gouvernement et les représentants des travailleurs. Une concertation sociale optimale, c’est la garantie d’un service public idéal », conclut le permanent syndical.

Les actions dans la province de Liège :

• Du 6 au 10 mars : toutes les crèches de la Ville de Liège seront fermées. Des perturbations sont également attendues à la crèche de Herstal.
• Le 7 mars : action de sensibilisation au CHU de 9 à 11h et à la Citadelle de 12 à 14h.
• Le 8 mars : grève de 24h dans les prisons de Lantin, Paifve, Huy et Marneffe.
• Le 9 mars : sensibilisation dans toutes les administrations, les gares et les postes.
• Le 10 mars : grève dans tous les services publics (SNCB, TEC, Prisons, Administrations locales-régionales-fédérales-communautaires-intercommunales…) et perturbations à prévoir chez Bpost.

La CSC-Services publics invite la communauté universitaire de l’ULiège à prendre connaissance du projet d’avis de l’ARES portant sur un nouveau calendrier académique et sur sa mise en œuvre.

En suivi de la mise en place du calendrier des congés scolaires dans l’enseignement obligatoire, la ministre de l’Enseignement supérieur a sollicité l’ARES sur la réforme du calendrier académique.

Un groupe de travail, composé de représentants et représentantes des trois formes d’enseignement supérieur, des organisations syndicales et étudiantes a été constitué pour analyser la question. Il a rencontré tous les acteurs et rentré un avis

(Projet d’avis relatif à la réflexion de fond des acteurs et actrices de l’enseignement supérieur à propos d’un nouveau calendrier académique – 17 février 2023).

La ministre de l’Enseignement supérieur demande qu’une « période d’information large auprès de toutes les parties prenantes concernées de l’ARES soit réalisée sur le projet d’avis ».

« Le Conseil d’administration de l’ARES a pris connaissance ce 14 février 2023 d’un projet d’avis au sujet d’un nouveau calendrier académique. À la demande du cabinet de la ministre de l’Enseignement supérieur, il est maintenant souhaité qu’une information large auprès de toutes les parties prenantes concernées de l’ARES soit réalisée sur ce projet d’avis. Pour ce faire et afin de respecter le mode de fonctionnement de l’ARES, les différentes composantes servent de courroie de transmission pour informer leurs mandants au sujet du présent projet d’avis. S’il avérait que des points d’attention subsistaient, ceux-ci devront être remontés à l’ARES, après s’être assuré que ceux-ci correspondent bien à une demande collective. Ces points d’attention éventuels doivent être transmis à l’ARES pour le 10 mars 2023 au plus tard. »

La CSC est présente dans l’organe de décision de l’ARES et est donc habilitée à servir de « courroie de transmission ».

Des différents échanges que nous avons eus jusqu’à présent, nous avons de notre côté syndical rédigé une note que nous vous annexons.

Note de la CSC

Cette note est une proposition « à casser » et sera reformalisée et enrichie de toutes les interventions qui nous seront envoyées des universités.

N’hésitez pas à nous faire parvenir vos remarques, observations et questions sur ce projet de manière à construire une note argumentée qui pourra être remontée par notre représentant siégeant au Conseil d’administration de l’ARES.

Nous restons à votre disposition.

Fin d’année : chèque-cadeau

Un temps de midi à ne pas râter.

La première conférence du cycle organisé par le Conseil Genre et Égalité aura lieu le 14 décembre à 12h30 à l’Espace ULiège Opéra (RDC de la galerie commerçante). Accès libre.

Dominique Morsomme a choisi comme titre : Quand le genre vocal dérange.

https://www.news.uliege.be/…/quand-le-genre-vocal-derange

Le 9 novembre sera marquée par une journée d’actions et de grève générale.

La CSC sera présente sur de nombreux sites pour des actions et dès 11h, à l’Esplanade Sainte-Marie (bout de la rue Louvrex) pour une grande soupe populaire. Ce lieu est symbolique puisqu’il se trouve un quelques mètres de fournisseur d’énergie RESA.

Pour celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre, nous vous donnons rendez-vous devant la bâtiment du 20 août à 10h30. Nous rejoindrons ensemble le rassemblement à l’Esplanade.

Pour celles et ceux qui souhaitent se mettre en grève ce 9 novembre, deux démarches :

• remettre à l’ARH la déclaration de grève
• contacter Katia Gargliardi (k.gagliardi@uliege.be ou 5613) pour obtenir l’indemnité de grève qui est de 40 €

L’ensemble de l’institution est consciente des difficultés que les agent.es peuvent rencontrer dans ce contexte de crise énergétique.

Lors du dernier Conseil d’administration, il a été rappelé les possibilités d’aides sociales et financières existentes à l’université.

Le service social du personnel est présent pour recevoir les personnes en difficulté.

Pour rappel, sur présentation de dossier, des prêts sans intérêt peuvent être accordés ainsi que des aides ponctuelles afin de rencontrer les situations difficiles.

Toujours à votre disposition.

Le Bureau du plan a établi les prévisions d’inflation d’octobre 2022 à décembre 2023 (sur base des observations actuelles).

L’indice-pivot ayant été atteint en juillet, une indexation des allocations sociales et des salaires est intervenue respectivement en août et septembre.

Dans ce contexte d’inflation, une indexation des salaires devrait intervenir, RESPECTIVEMENT, pour les allocations sociales puis les salaires :

• En novembre 2022 et en décembre 2022

• En janvier 2023 et en février 2023

• En avril 2023 et en mai 2023

• En juillet 2023 et en août 2023

Ceci reste encore au conditionnel.

Si nous pouvons nous réjouir de cette adaptation des salaires au coût de la vie, il est évident que celle-ci ne comble pas l’inflation et l’envolée des prix de l’énergie.

Bonne journée.